A cultura da empresa diz respeito aos comportamentos de pessoas que atuam na companhia, além das visões, valores e ações que aquela corporação segue e acredita. Julio Cesar Hintemann Filho aponta aponta que para que essas ações sejam praticadas diariamente é de suma importância que todos saibam do que se trata a cultura organizacional.
Qual a importância?
A cultura organizacional vai reger todas as dinâmicas e o funcionamento da empresa. Isso inclui desde o modo como as pessoas se relacionam até as decisões tomadas em relação ao mercado. Toda empresa tem uma cultura organizacional, se você está prestes a abrir uma empresa/ negócio se atente a isso.
Essa prática vai orientar a criação dos objetivos da empresa, explica Julio Cesar Hintemann Filho. Desse modo, serão definidos os melhores jeitos para que as metas sejam atingidas com qualidade, eficiência e dentro dos prazos. Toda empresa precisa definir sua cultura organizacional de maneira sólida e democrática.
Isso significa que, já que cada pessoa que forma uma companhia tem relevância naquele ambiente, é de suma importância que elas atuem na promoção de mudanças organizacionais. Os colaboradores precisam contribuir para a construção de uma cultura organizacional que vai abranger todas as pessoas.
Os funcionários vão colaborar de que maneira?
Um dos papéis do líder é sempre reforçar que essas mudanças serão muito importantes a curto, médio e longo prazo, comenta Julio Cesar Hintemann Filho. A cultura organizacional da empresa precisa estar em constante mudança, acompanhando as mudanças sociais e o fluxo de colaboradores que entram e saem da instituição.
O primeiro passo é estabelecer de maneira clara quais os objetivos propostos e quais os caminhos disponíveis para atingi-los, explica Julio Cesar Hintemann Filho. Desse modo, os funcionários vão perceber como é possível colocar em prática a nova cultura da empresa e utilizá-la como ferramenta para atingir suas metas.
